・社会保険、労働保険の法改正が多くて事務を代行して欲しい。
・勤怠管理を従来のタイムカードではなくて、スマートフォン（GPS機能付き）やICカード等で管理したい。
・給与計算の良い管理ソフトを探している。
・給与計算担当者が定年退職予定・育児休業に入るので、これからは外注を検討している。
・本社で複数支店の社員の日々の一括勤怠管理・給与計算をしたい。
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ネットｄｅ顧問
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給与計算はストレスの多い事務作業の1つです。
経理と総務を両方されている事務員さんにとっては、支払日が決まっている給与計算は残業の原因になる要因の1つでもあり、細かい計算にうんざりという事も多いですね。
以前は、給与計算は煩雑になるのであまり受任していませんでしたが、（現在も各タイムカードの手作業集計からの受任は難しいものの）スタッフも増員し、ネットde就業を使用した受任が出来る様になりました！
給与計算という事務作業は会社にとっては、直接的な利益は発生しませんので、外注してしまって『本業に専念』という発想転換が身も心も楽になって良いかもしれませんね。
実際に長く給与計算をご担当されていた方程、外注されてほっと安堵されている様子が伺えます!(^^)!勤怠管理をしっかり強化することで、厚生労働省の助成金の申請要件も満たし易くなります。
