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選択制企業型確定拠出年金(401K)

選択制企業型確定拠出年金(401Kプラン)とは

選択制企業型確定拠出年金(401kプラン)は、企業が従業員に提供する年金制度の一種です。
企業型確定拠出年金とは、企業が一定額を従業員の年金口座に拠出し、従業員も自身の給与から一定額を年金に拠出できるものです。
「選択制」は、60歳未満の従業員(厚生年金加入者)が、毎月3000円から55000円の掛金で投資商品を選んで購入し、60歳以降に一時金か年払いで受け取る流れです。
従来、企業型といえば大企業のものというイメージでしたが、選択制企業型確定拠出年金は、中小企業やひとり法人の事業所様にこそ、おすすめしたいプランとなっています。

将来の年金受給
拠出された金額とその運用益が、退職後の年金として支給されます。受給額は、拠出金と運用結果によって異なります。

税制上の優遇
拠出金は、社会保険料が対象外のため、保険料の負担が軽減されます。また、所得税・住民税・運用益も非課税です。

受給開始
通常、一定の年齢(多くは60歳以上)に達した時点で年金を受け取ることができますが、退職前の資金引き出しは制限されています。


選択制企業型確定拠出年金(401Kプラン)のリスクとメリット

選択制企業型確定拠出年金(401Kプラン)のリスク

  • 投資成果によって受給額が変動するため、受給直前に経済ショックが起きた場合は、減額の恐れがあります。
  • 運用や投資に関する知識が必要ですので、十分な情報収集が求められます。

選択制企業型確定拠出年金(401Kプラン)のメリット

  • 自分の選択で資産を形成できることや、税制上の優遇があります。
  • 厚生年金の加入者が1人でもいれば、役員だけでも加入できます。
  • 経営者であっても、全額経費で退職金積立年金として積立てできます。

 

導入スケジュール

※申請から導入までおよそ6か月目安です

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