さわやか
◆新しい人事・評価制度を作る前の
""必読の書""です



  小冊子プレゼントハート 香川県の企業様に限らせていただいております。

これから人事制度を整備しようと思っている会社の皆さんへ、そして人事制度がうまく機能していない
会社の皆さんに贈る
革新の一冊です

職場に希望と安心を!
   
 企業では働き方改革で、柔軟な働き方を求められる様になりました。

◆ これからの中小企業には、より良い組織文化を醸成してゆくことが必要です。
◆ いわば企業のDNAのような社風といったものは1年や2年では形成できないかもしれません。


明るい職場づくり

 社員の成果は企業の成果として応えてくれます。人を育て、活かす」企業が最後には成長します。


報酬の魅力
 
「お金」を支払うことは、非常に難しいことです。しかし一時的な恩情で多めに賞与を支払っても労働の対価に誤解を生じます。労働者は次はもっと多く賞与が支払われることを期待するでしょう。
そこで会社は、労働者の仕事の成果について、正確な評価基準を示し、労働者の納得性を高めていく必要があるのです。

※65歳までの継続雇用の義務化について
 
使用者が講じなければならない措置
 @定年の引き上げ
 A継続雇用(勤務延長・再雇用)制度の導入
   ・勤務延長・・・定年後の一定期間、職務や賃金などの労働条件を変えずに、引き続き雇用すること
   ・再雇用・・・在職中の経験を活かしながら、嘱託等、労働条件を変えて雇用すること
 B定年の定めの廃止
   

 

 

   

 当事務所を、御社の第2人事部、労務顧問としてご活用下さい。