更新情報
助成金申請は平成23年度版
の内容でアップしています
突然の経済不況、めまぐるしく変わりゆく世界情勢の中で社員の働く環境や価値観も着々と変化しております。
もちろん経営者の皆様も今後の先行きに心を悩まされている事でしょう。
特に知的財産を高めなければならない今日においては、「人」をいかに活用していくかが大きな経営課題ともなっています。
いかに低調な時代であっても確実に業績を伸ばしている会社はあります。どんな時代であっても社会は活動しているからです。
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| ★ここ１０年間、重要な法律改正が続いております |
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| 平成11年4月には労働基準法を１１年ぶりに大改正。 |
| 平成12年4月には裁量労働制などが改正された労働基準法を施行。 |
| 平成16年１月、解雇権濫用の禁止にまで踏み込んだ改正労働基準法の施行。 |
| 平成17年4月には、個人情報保護法の全面施行。 |
| 平成18年4月からは65歳までの段階的な継続雇用の義務化が施行されています（平成25年4月1日以降は定年は65歳に引き上げられます） 詳しくはコチラ |
| 平成19年に司法制度改革の流れで、「特定社会保険労務士制度」がはじまりました。 |
| 平成22年4月1日に改正労働基準法が、6月30日に改正育児・介護休業法が施行されました。労基法の一部が改正されます。長時間労働の抑制を主眼とし、時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。又労使協定を締結することで、有給休暇を時間単位で取得することができるようになりました。また雇用保険適用範囲が拡大されました。 |
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菅社会保険労務士事務所
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