◆就業規則は必要だからつくるのです！
就業規則 １０の落とし穴・１０の知恵
中小企業ではまだまだ古いままの就業規則を棚の奥にしまわれたまま、あるいは、そもそも就業規則がつくられていない場合が多くあります。
小冊子プレゼント
香川県の企業様に限らせていただいております。
就業規則をつくりたがらない会社の多くは、「法律をきちんと守る自信がない」とかあるいは「明確な労働条件を定めたくない」ということを理由にするものが多く、いずれも就業規則に対する誤解から生じるものです。
就業規則とは会社の運営をより効果的に遂行させ、多くの労働者を組織的・統一的に支配管理することによって、経営秩序を保たせるために、使用者が作成する規則です。
また長い企業活動の中で起きる労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。
この小冊子で不毛なトラブルを防ぐための「ツボ」について理解していただきたいと思います。
こちらで紹介されているのはとても基本的な事柄です
| ①採用 |
採用選考手続きと入社手続きをきちんと分けて考えているか |
| ②休職 |
休職の入口と出口に注意する |
| ③業務手当（固定残業代） |
適法な固定残業代にしているか |
| ④労働時間 |
始業時刻・終業時刻の意味を明らかにしているか |
| ⑤退職 |
自己都合退職のルールを明確にしているか |
| ⑥解雇、懲戒 |
長期無断欠勤者に対応できる条文にしているか |
| ⑦特別休暇 |
特別休暇の内容は可能な限り細かく決めているか |
| ⑧年次有給休暇 |
会社の「時季変更権」について明らかにしているか |
| ⑨個人情報取扱い |
社員情報も個人情報である |
| ⑩マイカー通勤 |
マイカー通勤を許可制にしているか |
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作成は、御社を取材の上、業務委託・顧問契約書を締結してからになりますので
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